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陜煤集團神木張家峁礦業有限公司2024年環保信息公開表

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09-13

物資服務中心:織密全員防護網 守牢物資安全關

自公司全面啟動“人人講安全、全員抓落實、履責控風險、奮力保安全”百日安全行動以來,物資服務中心全體職工以高度的責任感和緊迫感,通過強化動員部署、深化隱患排查、夯實應急儲備,為公司安全生產筑牢堅實屏障。凝心聚力,安全動員入腦入心行動啟動以來,物資服務中心迅速召開專題動員會,全面傳達公司百日安全行動精神,同時制定詳細實施方案,明確各崗位安全職責,形成“黨政同責、一崗雙責”的責任體系。通過組織全員簽訂安全承諾書,引導職工將安全責任內化于心、外化于行。同步開展“案例警示”活動,結合煤礦典型事故案例剖析,強化“生命至上、安全第一”理念。同時組織職工圍繞物資驗收規范、倉儲防火防爆、設備操作規程等開展專題培訓與互動研討,推動安全意識從被動接受向主動踐行轉變,確保安全理念深度融入物資管理全流程。精準排查,織密現場安全網絡圍繞物資管理全鏈條風險點,該中心組建由技術骨干、崗位能手、義務消防員等組成的聯合排查組,開展“拉網式”隱患清剿行動。重點聚焦倉儲區域消防設施、起重機械安全裝置、危化品存儲合規性、裝卸作業防護措施等關鍵領域,建立“隱患清單—整改臺賬—驗收銷號”閉環機制。在排查工作中,堅持“小題大做”,對發現的貨架銹蝕、線路老化等“微隱患”立行立改,同時推動物資堆放標準化、通道標識規范化、作業流程可視化改造,從源頭降低安全風險。未雨綢繆,應急儲備堅實可靠該中心對現有儲備物資進行全面盤點更新,按照“種類齊全、數量充足、性能完好、調用便捷”的原則,在機修車間、配件庫、電纜庫及井下1號材料庫等關鍵地點,儲備了大型水泵、高壓膠管、沙袋、鐵鍬、救生繩等各類應急物資62項、5600余件,并由專人專庫管理,定期檢查維護,確保關鍵時刻“拿得出、用得上”。此次百日安全行動中,物資服務中心全體職工以“時時放心不下”的責任感,將安全責任扛在肩上、落在實處。中心負責人表示,將持續深化“人人都是安全員”的理念,以更嚴標準、更實舉措、更強擔當,為公司高質量發展提供堅如磐石的物質安全保障。

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09-06

公司井下壓風系統智能化升級完成

近日,公司井下壓風系統順利完成智能化升級,標志著公司在煤礦壓風系統智能化管控領域邁出關鍵一步,通過全煤層壓風監控,按需供風,實現供風與地面壓風機聯動,供風平衡,為保障井下安全生產注入強勁動力。據了解,此次升級涵蓋井下壓風管路改造、地面一、二號風井壓風機房升級及井下壓風監控系統開發三大核心板塊,實現了壓風系統 “數據全采集、狀態全監控、控制全智能” 的跨越式提升。在井下改造方面,在各煤層共計26 個關鍵用風點,精準部署礦用本安型可編程顯示操作箱、旋進旋渦流量計、一體式電動閘閥等設備,實時采集各煤層壓風管路的流量、壓力、溫度等關鍵數據,通過礦用本安型網關與地面后臺無縫對接,構建起井下壓風數據 “實時感知網”。在地面壓風機房升級上,新增風包溫壓監測、壓風機電機溫振監測、環境溫濕度傳感及視頻監控設備,實現壓風機運行狀態 “全方位監管、智能化調控”。升級后的井下壓風系統,具備數據采集、處理、存儲級分析等全流程功能,以實時報表、歷史曲線、故障報警等形式,為管理人員提供直觀、精準的決策依據;支持遠程自動控制、單機手動控制等多種模式,實現“按需供風、動態平衡”,有效降低壓風機空耗;同時,系統內置故障報警統計分析與聯動預案功能,一旦出現設備異常或參數超標,可立即觸發聲光報警并彈出處置預案,指導工作人員快速響應,極大提升了壓風系統的安全可靠性。“以前大多依靠人工巡檢判斷壓風系統運行狀態,不僅效率低,還容易出現漏檢、誤判的情況。現在通過監控系統,井下、地面的壓風數據一目了然,遇到問題系統還能自動報警、提示處置方案,工作效率和安全保障水平都提高了不少!” 現場運維人員介紹道。下一步,公司將以此次系統升級為契機,持續深化智能化技術在煤礦生產各領域的應用,不斷完善各生產系統運行數據的深度分析與優化,進一步挖掘系統運行保障潛力,為建設安全、高效、綠色、智能的現代化礦井提供更強有力的技術支撐。

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08-27

公司10個單體建筑通過消防整改驗收

8月22日,神木市住房和城鄉建設局對公司10個單體建筑進行了消防整改復查,確認137項問題已全部整改完畢,符合消防驗收標準,予以銷號。前期,神木市住建局在對公司上述建筑進行檢查驗收時,共提出多項問題,涵蓋消防設施配置、疏散通道設置、防火分區劃分等方面。公司隨即成立專項整改小組,抽調技術骨干,逐項對照問題清單制定整改方案,并于本月完成全部整改工作。此次復查中,神木市住建局組織消防、設計等領域專家,組成建筑專業、暖通、水、電4個專業小組,分別對建筑現場、技術資料及施工圖紙進行逐項核對,并提出進一步完善建議。經綜合評估,復查組一致認為整改內容符合相關規范要求,同意通過消防驗收并完成問題銷號。

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  • 企業管理
  • 財務管理
  • 人力資源
07-02

公司企業網絡煥新升級

為進一步提升公司企業網絡性能,滿足日益增長的業務需求,近日,智慧化辦公室和信息化運維工區成功組織完成企業網核心升級及云平臺交換機鏈路擴容工作。此次升級與擴容,顯著增強了企業網絡的穩定性、可靠性與傳輸效率,為公司智慧化礦山建設提供了堅實的網絡保障。隨著公司的快速發展,原有的企業網核心設備和云平臺交換機鏈路逐漸難以支撐不斷增加的業務流量和數據交互需求。網絡卡頓、傳輸延遲等問題時有發生,不僅影響了員工的工作效率,也對公司各系統業務形成了制約。為此,智慧化辦公室和信息化運維工區經過深入調研和細致規劃,決定對企業網核心設備進行升級更換,并對云平臺交換機鏈路進行擴容。企業網絡架構復雜,涉及眾多業務系統和終端設備,任何一個環節出現問題都可能導致升級失敗,影響公司各業務系統正常運行。為確保升級和擴容工作的順利進行,工區成立了專項工作小組,制定了詳細的實施方案和應急預案。技術人員加班加點,對每一個設備和鏈路進行了全面的測試和調試,反復核對配置參數,確保新設備與原有網絡的無縫銜接。此次企業網核心升級采用了新一代高性能核心交換機,其具備更高的處理能力和更大的背板帶寬,能夠快速處理大量的網絡數據,有效降低網絡延遲。云平臺交換機鏈路擴容則通過增加冗余鏈路和提升鏈路帶寬,大大提高了云平臺數據傳輸的穩定性和效率,避免了因鏈路故障導致的業務中斷。經過緊張有序的工作,企業網核心升級及云平臺交換機鏈路擴容工作圓滿完成。升級擴容后的企業網絡,在穩定性、可靠性和傳輸效率等方面均有了顯著提升。網絡延遲明顯降低,云平臺的業務承載能力得到大幅增強,為企業智能化業務奠定了堅實基礎。未來,信息化運維工區將繼續緊跟技術發展趨勢,不斷優化企業網絡架構,提升信息化運維質量,為企業的高質量發展提供更加強有力的信息化支撐。

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06-25

財務資產部:業務提升活動賦能高質量發展

為進一步提升部門員工業務能力與綜合素質,強化財務資產管理水平,近日,財務資產部精心組織了一場內容豐富、形式多樣的業務提升活動,在部門內部掀起了學習熱潮,為推動公司財務管理工作再上新臺階注入強勁動力。本次活動緊密圍繞財務資產管理的核心業務與前沿動態展開,涵蓋政策法規解讀、專業技能培訓、案例分析研討等多個環節。活動伊始,部門視頻學習了業內資深專家的專題講座。專家深入解讀了最新財稅政策,結合實際案例詳細剖析了政策變化對企業財務的影響及應對策略,使員工們對政策有了更精準的把握,為合規開展財務工作筑牢根基。專業技能培訓環節聚焦財務分析、預算管理、資金管理等關鍵領域。通過理論講解與實操演練相結合的方式,員工們不僅系統學習了先進的財務管理理念與方法,還親身體驗了各類財務軟件的高效應用,有效提升了業務操作熟練度與精準度。參訓員工表示:“這次培訓讓我接觸到很多實用的技巧和工具,對日常工作有很大幫助,感覺自己又有了新的進步。”案例分析研討是本次活動的一大亮點。部門選取了具有代表性的財務案例,組織員工分組討論。大家各抒己見,從不同角度分析問題、提出解決方案,在思維的碰撞中拓寬了視野,提升了解決實際問題的能力。通過案例研討,員工們深刻認識到財務管理工作中細節的重要性,以及團隊協作在應對復雜問題時的關鍵作用。為檢驗活動成效,活動還設置了業務考核環節。考核內容涵蓋培訓所學知識點與實際業務操作,全面考察員工的學習成果與業務水平。從考核結果來看,員工們整體表現優異,充分展現了此次業務提升活動的顯著成效。財務資產部負責人表示,此次業務提升活動是部門加強人才隊伍建設、提升管理效能的重要舉措。未來,部門將持續開展類似活動,建立長效學習機制,鼓勵員工不斷學習新知識、新技能,以適應日益復雜多變的市場環境與企業發展需求。此次業務提升活動的成功舉辦,不僅提升了財務資產部員工的業務能力與專業素養,更增強了團隊的凝聚力與戰斗力。相信在全體員工的共同努力下,財務資產部將為公司的高質量發展提供更加堅實有力的財務保障。

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09-18

以匠心鑄魂,以創新賦能

在信息奔涌、科技迭代的當下,“快”成為時代的關鍵詞,而“慢”下來打磨細節、堅守品質的工匠精神,更顯彌足珍貴。在公司,這份工匠精神并非塵封的傳統,而是被賦予了新時代的生命力,通過技能大師工作室這一載體,化作推動企業高質量發展的強勁引擎。聚骨干力量,筑就技藝“新高地”公司技能大師工作室集結了50名技能骨干,其中1名全國技術能手、5名陜西省技術能手、10名煤炭行業技能大師、8名煤炭行業技術能手,以精湛技藝和嚴謹態度成為企業“技術財富”。不同于傳統“師徒相傳”,工作室構建了立體化傳承體系:技能大師既“手把手”傳授實操經驗,又結合行業升級需求,將“獨門絕技”轉化為標準化規范與教材。年輕員工耳濡目染間,不僅練就扎實基本功,更領悟“把小事做到極致”的匠心,一批青年骨干快速成長,為人才梯隊注入活力。以傳承促提升,激活人才發展“驅動力”工匠精神浸潤下,“終身學習”成為員工共識。工作室搭建“內部培訓+外部交流”雙線平臺:內部開展技能比武、案例研討、難題會診等;外部對接國家級技能大師工作室,組織技術骨干外出學經驗、拓視野。持續投入結出碩果,工作室累計斬獲21項國家級、16項省級榮譽,更培養出大批“能干能賽”的高技能人才。他們遍布公司關鍵崗位,像“動力齒輪”為公司“人才驅動”戰略安上強勁“馬達”,筑牢企業核心競爭力。向創新要突破,打造發展“新引擎”傳承是工匠精神的根基,創新則是其在新時代的延伸與升華。工作室既是技藝“搖籃”,更是創新“試驗田”。由工作室領辦人牽頭,組建專項攻關小組,定期深入一線了解生產難題,通過集中研討制定可行性方案,既解決實際問題,又提升了團隊攻堅克難能力。近三年,開展技術攻關40余次,僅《掘進工作面遠距離供電技術攻關》自2024年實施以來,已為公司節約成本330余萬元。一系列技術成果,助力公司工作室榮獲“省級技能大師工作室”稱號。向未來再出發,書寫匠心“新篇章”站在新起點,公司將持續以工作室為核心,完善硬件設施、拓寬人才通道,為技能大師與潛力員工提供更優發展平臺。同時,公司也鼓勵員工們以工匠精神為行動指南,不斷追求卓越、勇于創新,為企業的高質量發展貢獻自己的力量。公司的技能大師工作室是一個充滿活力和創造力的地方。在這里,工匠精神得到了充分的弘揚和傳承,為人才成長提供了源源不斷的能量。同時,這種精神也激勵著每一個員工不斷追求卓越、勇于創新,為企業的發展貢獻自己的力量。我們相信,在公司的領導下,技能大師工作室將繼續發揮重要作用,為公司得長遠發展匯聚更多智慧,注入不竭動力。

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張家峁礦業公司生產的產品煤質優良,屬于低硫、低灰、低磷、高揮發分、高發熱量高化學活性的長焰煤及不粘煤,具有“三低三高”的特點,有“天然潔凈煤”的稱號...
  • 4-2混煤
  • 4-2原煤
  • 5-2原煤
  • 5-2混煤
  • 5-2洗大塊
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10-01

公司副總經理關有利到掘進三工區開展“五個一”走基層活動

“如果我們上快掘,所有問題都能迎刃而解,所以有問題大家盡管提!只有把問題擺出來,我們才能群策群力找到破解辦法。”在安全問診環節,公司副總經理關有利開門見山,鼓勵職工暢所欲言。近日,關有利帶隊前往掘進三工區開展“五個一”走基層活動,深入一線聽訴求、解難題,為工區安全生產把脈定向,為職工排憂解難。活動伊始,關有利以《團結奮斗是中華民族創造歷史偉業的必由之路》為題,講授了一堂生動的黨課。他結合當前國內外發展形勢、煤炭行業發展趨勢,以及集團、股份公司與本公司的發展實際,向職工們清晰剖析形勢、傳遞信心。他強調,當前正處于國家發展的關鍵期、公司轉型的攻堅期,全體職工要立足崗位、主動作為,以“建功立業”的擔當推動公司發展,才能實現“企業大家”與“職工小家”的共同成長、長遠受益。同時,關有利提出三點要求:一是嚴守安全底線,將安全意識融入作業全流程,堅決防范和遏制各類生產和安全事故的發生;二是聚焦工區的安全生產實際,夯實各崗位安全生產責任,沖刺全年安全生產目標;三是凝聚奮斗合力,以團隊協作破解生產中的堵點難點。在安全宣講環節,集中傳達了公司“百日安全活動”部署及“雙節”期間安全管理要求,明確工作重點:一是深化學習提升,持續強化安全思想認識,熟練掌握安全生產標準化要求、新規程要求,同步提升崗位專業技能;二是壓實崗位責任,細化崗位實效考核,加快推進市場化運作,加大“反三違”力度,把隱患排查治理工作做深做實;三是強化警示教育,進一步提升全員風險防范意識,不斷優化培訓內容與形式,增強教育針對性;四是抓實特殊時段管理,“雙節”期間嚴格落實值班值守制度,重點做好機電運輸設備檢查、勞動組織統籌等工作,筑牢安全防線。在安全問診環節中,針對大家提出的實際問題展開深入研討。“煤機電纜托夾總掉,運行時不能站人處理,停機維修又浪費時間,影響效率”“鉆機支護時,頂錨與幫錨作業存在交叉,必須停下一方才能開展,制約生產進度”。面對這些生產中的“老大難”,逐一進行耐心回應,現場梳理問題癥結,并詳細記錄備案,明確后續將牽頭組織相關部門與工區召開專題會議,共同研究解決方案,切實打通生產堵點。此次“五個一”走基層活動,不僅把黨課、安全宣講送到了一線,更把職工的“急難愁盼”、工區的“生產難題”擺到了臺前。通過“聽訴求、解難題、定舉措”,為工區后續安全生產、效率提升找準了方向,真正實現了“走基層、察實情、辦實事、促發展”的目標。

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01-24

忠誠之光:唯有真本色,方顯人生之華

在人生的長河中,有一種光芒,歷久彌新,它是忠誠的光輝。這種忠誠,不僅僅是一種政治品質,更是一種人格的昭示。在中國的文化底蘊中,忠誠始終被視為人生最為珍貴的本色。正如古詩所言:“人生自古誰無死?留取丹心照汗青。” 在對黨的忠誠上,它如同一盞明燈,照亮了我們前進的方向。在新時代的征程上,對黨的忠誠是我們的航標,它指引著我們在復雜的社會海洋中,不迷失方向,堅定前行。這種忠誠,既是對歷史的尊重,也是對未來的承諾,是一種“雖九死其猶未悔”的決心和勇氣。對人民的忠誠,則是一種深沉的愛。這種愛,滲透在我們的血脈中,如同春雨,滋潤著大地,如同烈火,照亮著黑暗。正是這種默默的奉獻,鑄就了我們與人民群眾之間不解的情感。這種忠誠,不僅是言語上的表達,更是行動上的踐行,是那種“不圖報酬能幾何,但求山河表里安”的深沉和堅守。 在忠誠干凈擔當的道路上,我們需要的是一種清醒和自覺。這是一條不斷自我凈化、自我完善、自我革新的路。在這條道路上,我們時刻保持清醒的頭腦,堅守內心的凈土,擔當起時代賦予我們的重任。這不僅是對自己的負責,更是對歷史的負責,是一種“慎終追遠,民德歸厚矣”的哲學思考。 忠誠,是人生華章中最璀璨的一筆。在忠誠的光芒下,我們的人生才會顯得更加豐富多彩,充滿意義。這種忠誠,不是一時的激昂,而是一生的堅守;不是浮夸的表演,而是踏實的行動。在忠誠的道路上,我們雖遠離塵囂,卻心與心相連,與歷史同行,與時代共鳴。這份忠誠,如同璀璨的星辰,在歷史的長河中閃耀著不滅的光芒。它將成為我們人生旅程中最寶貴的精神財富,一種永恒的指引,引領我們穿越時光的迷霧,照亮前行的道路。這道忠誠之光,它不僅僅是個人內心深處的燈塔,也是照耀他人的明燈,是在這個瞬息萬變的時代中穩定的力量源泉。它帶給我們信念的堅定,行動的勇敢,使我們能在波瀾壯闊的時代洪流中,保持真我,展現真本色。正是這樣的忠誠與堅守,構筑了人生最為華麗的篇章,讓我們在時代的畫卷上留下深刻的印記。唯有真本色,方顯人生之華,照亮了我們的內心,也照亮了整個時代。

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10-01

選煤工區黨支部:談廉析險強意識 清風伴行迎雙節

為鞏固中央八項規定精神學習教育成果、糾“四風”樹新風,營造風清氣正的廉潔過節氛圍,近日,選煤工區組織工區黨員干部及關鍵崗位人員開展了“廉潔風險大家談”主題座談會活動。靶向找風險:管理+崗位,精準定位隱患此次座談會緊扣工區生產運營實際,聚焦廉潔風險防控關鍵環節。在選煤工區日常工作中,黨員干部及關鍵崗位人員肩負重要職責、掌握一定權力與資源,從庫房物資管理的出入庫登記,到生產流程里的資源調配使用,再到班組管理中的工分核算、薪酬分配,每一項工作都潛藏著不容忽視的廉潔風險。通過引導黨員干部及關鍵崗位人員直面崗位特性,推動廉潔防控從“被動應對”轉向“主動預防”,切實將廉潔要求融入生產管理全流程,為作風建設常態化、長效化筑牢基礎。多維強意識:學習+研討,層層深化認知座談會現場議程緊湊、內容扎實,層層遞進強化廉潔理念。工區黨支部書記嚴格落實“第一議題”制度,組織全體人員深入學習作風建設理論,從理論層面夯實廉潔思想根基,讓紀律規矩入腦入心;隨后,全體人員集體觀看廉潔警示教育片,通過真實案例讓在場人員深刻體會到廉潔自律的重要性,進一步增強廉潔從政、廉潔從業的自覺性;在討論環節,參會人員結合自身崗位實際,圍繞“崗位廉政風險”主題,從“廉潔從業的重要性”“崗位廉潔風險點識別與防控”“如何守好廉潔底線”等角度各抒己見,在思想碰撞中明晰崗位風險、凝聚防腐共識。壓實責任鏈:談話+承諾,筑牢廉潔防線座談會尾聲,工區黨支部書記針對雙節關鍵節點開展集體廉潔談話,強調節日期間廉潔風險防控的重要性和緊迫性,提醒全體人員嚴防“節日病”,守好“廉潔關”;隨后,組織全體參會人員簽署《“廉潔過中秋,清風迎國慶”廉潔承諾書》。這份承諾書聚焦雙節“四風”風險點,明確“十個嚴禁”要求,為雙節期間廉潔行為劃定“紅線”。選煤工區將通過“理論學習夯思想、崗位自查補漏洞、集體交流促提升”的閉環路徑,將廉潔教育融入履職全過程,持續推動糾“四風”樹新風與日常工作有機結合,筑牢工區拒腐防變思想防線,為公司高質量發展筑牢廉潔根基。

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10-16

共筑歡樂,凝聚團隊力量

為豐富員工的業余文化生活,增進部門間的交流與協作,營造積極向上、和諧融洽的工作氛圍,公司生產技術部和地質防治水部于2025年10月16日在智慧樓308會議室聯合舉辦了一場別開生面的趣味象棋活動,吸引了眾多員工踴躍參與。活動伊始,工會負責人發表了熱情洋溢的講話。他表示,此次趣味象棋活動不僅是一場娛樂盛宴,更是兩個部門加強溝通、增進友誼的橋梁。希望大家在活動中盡情享受樂趣,放松身心,以更加飽滿的熱情投入到工作中。本次活動精心設置了多輪象棋比拼,參賽選手們面對面組合,用手機做平臺,全神貫注地投入到每一輪對局中。他們時而眉頭緊鎖,仔細思考出棋策略;時而喜笑顏開,為打出妙招而歡呼。在對弈中,大家相互“指點江山”、默契十足,充分展現了團隊協作的精神。“這招出得妙啊!”“別急,咱們穩扎穩打。”賽場上,選手們一邊對弈,一邊交流著戰術,歡聲笑語回蕩在整個活動場地。每一次出招都牽動著隊友的心,每一次配合都彰顯著團隊的智慧。這種緊張刺激又充滿樂趣的氛圍,讓每一位參與者都沉浸其中,忘卻了工作的疲憊。除了激烈的比賽,活動現場還設置了輕松愉快的互動環節。大家圍坐在一起,分享著生活中的趣事和象棋奇招,增進了彼此之間的了解和信任。這種輕松自在的交流方式,讓兩個部門的員工打破了部門壁壘,拉近了彼此的距離。經過多輪激烈的角逐,最終評選出了一、二、三等獎。獲獎選手們手捧著獎品,臉上洋溢著自豪和喜悅的笑容。他們表示,這次活動不僅讓他們收獲了榮譽,更讓他們感受到了團隊的溫暖和力量。此次趣味象棋娛樂活動的成功舉辦,得到了公司領導和員工的一致好評。它不僅為員工提供了一個放松身心、釋放壓力的平臺,更促進了生產技術部和地質防治水部之間的交流與合作。通過這次活動,員工們在輕松愉快的氛圍中增強了團隊凝聚力,提升了協作能力,同時為員工創造更多交流互動的機會,讓員工在快樂中工作,在工作中成長,共同為公司的發展貢獻力量。

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09-18

公司團委開展“強國復興有我·青春挺膺擔當” 主題團日活動?

為紀念中國人民抗日戰爭暨世界反法西斯戰爭勝利80周年,引導廣大團員青年銘記歷史、勇擔使命。9月18日,公司團委在青年之家開展了“強國復興有我·青春挺膺擔當”主題團日活動,機運工區團支部、選煤工區團支部、機修工區團支部、輔助運輸工區團支部、銷售中心團支部等團員青年積極參與活動。“起來,不愿做奴隸的人們……”活動在莊嚴的國歌聲中拉開序幕,全體人員肅立齊唱國歌,激昂的旋律凝聚起青春奮進的力量,也讓現場每一位青年的愛國情懷油然而生。在微團課分享環節,青年代表圍繞抗戰歷史脈絡與精神內核展開講解,結合礦業行業發展歷程,深入闡釋抗戰精神在新時代的豐富內涵,引導青年職工從歷史中汲取奮進力量,將愛國情轉化為崗位建功的實際行動。隨后,大家共同觀看了愛國主義影片《東極島》。影片中漁民們舍生忘死救助落難盟軍的場景,生動展現了中華民族扶危濟困、見義勇為的高尚品格,不少青年職工深受觸動,現場不時響起低聲贊嘆。影片落幕,交流發言環節即刻升溫。選煤工區團支部張文華結合觀影感受談到:“漁民們在危難中挺身而出的擔當,與我們礦業人堅守安全防線的責任一脈相承。”機修工區團支部薛怡飛則表示,青年一代應傳承先輩精神,以專業能力為公司發展筑牢根基。“我志愿加入中國共產主義青年團,堅決擁護中國共產黨的領導……”鏗鏘有力的誓言回蕩在活動現場,彰顯了青年團員牢記身份、踐行使命的堅定決心。此次主題團日活動的開展,進一步激發了公司青年職工的愛國熱情與責任意識。活動最后,大家紛紛表示,要以此次活動為契機,銘記歷史、勇挑重擔,把“百日安全”專項行動與青年擔當緊密結合,以扎實的操作技能排查安全隱患,以規范的作業標準守牢安全關口,在“百日安全”攻堅中爭當“青”字號排頭兵,用青春力量為公司全年安全目標實現保駕護航。

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  • 科技創新
09-20

智能互聯,凝聚發展強勁動能

近年來,公司作為煤礦智能化建設的先試先行者、持續推進者,全力推動智能化建設工作,智能化作業占比90%以上,實現了礦井生產全過程智能化和安全高效管控,持續保持行業示范引領。先謀一步,強化實踐。在理論和實踐上深度融合,堅持不懈改造傳統產業,多措并舉培育新興產業,著力構建支持全面創新體制機制,強化企業科技創新主體地位,提升科技成果轉化效能和要素保障水平。以創新驅動為核心,通過構建統一的信息化應用系統,將安全生產和經營管理核心信息匯集整理,并建立智能分析模型,動態掌握安全生產態勢,銷售服務結算、物資消耗儲備全業務全流程數據信息,實現對異常情況的自動預警和業務數據的智能聯動,達到業務高效協同。先行一步,科技創新中發展新質生產力。建成了“煤礦一張網”,“數據一片云”,“運營一大腦”,“資源一視圖”和“N個重點應用場景”的智能化體系,實現4G、WiFi主流通信井上井下全覆蓋,靈活鏈路負載、監測可視化運維管理,打通了“數暢其流”“數據共享”的信息傳輸“高速公路”和“接口協議”。同時,結合實際場景應用,加快開展數據治理工作,充分研究工業互聯網平臺,建立了數據標準體系,涵蓋公司安全生產、經營管理全部領域。向防一步,統籌好安全與生產。深入開展安全生產隱患排查整治,防范化解重點領域風險。大力推廣數字化、智能化技術在故障診斷、維護作業、風險研判等方面應用,打造數據驅動下的生產礦井。建設煤礦數字智能管控平臺, 挖掘海量數據價值。實施“機器人+”應用行動,豐富應用場景,加快推動煤礦危險繁重崗位作業機器人全替代。加快人工智能算法迭代和模型優化,提升人工智能模型通用性、多模態和可遷移性,形成好用管用的行業人工智能大模型。積極推廣應用智能地質探測技術及設備,提高地質建模精度,為智能化裝備常態化運行奠定基礎。推動采煤機導航截割、液壓支架自主移架、主煤流自適調控的高效連續開采模式應用,推廣應用智能快掘成套裝備,推動煤礦企業逐步實現掘、支、錨、運一 體化平行作業以及掘進工作面少人無人、系統高效協同運行。將智能化系統常態化運行納為智能煤礦績效考核指標,不斷提高減人、增安、提效水平,著力打造單班作業人員不超100人的智能化煤礦。煤礦開采逐步實現生產條件先知先覺、生產過程可視可控、安全可防可測、要素可調可配的智能化新模式。要全面提高干部綜合素質能力和責任,把解放思想、奮發進取繼續引向深入,強化法治思維,狠抓末端落實。 下一步,公司將加快公司信息化、智能化、數字化的改造,實現智能化從單一系統向全過程延伸,從智能化建設到智能化常態化運行轉移,逐步向“數字開采”轉變。

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08-14

《煤炭行業數據架構設計指南》《煤炭行業數據分類指南》行業標準研討會在北京成功召開

2025年8月13日,由張家峁礦業公司牽頭組織的《煤炭行業數據架構設計指南》《煤炭行業數據分類指南》行業標準研討會在北京順利舉行。本次會議是這2項標準的發布的重要環節,是標準送審稿的完成的關鍵條件。此次研討會針對這兩項標準內容的研討,邀請了來自煤炭協會、科研機構、高校、煤炭企業等多個領域的20余位專家學者和行業代表,共同為這兩項標準的編制出謀劃策。會議伊始,中國煤炭工業協會生產力促進中心主任鄭厚發致辭,強調了在數字化轉型加速的背景下,煤炭行業數據標準制定的緊迫性和重要性。他指出,統一的數據架構設計和分類指南將為煤炭企業的智能化升級、數據共享與高效利用提供堅實保障,助力行業提升整體競爭力。會上標準編制組詳細解讀了兩項標準的編制背景、主要內容及核心要點。專家表示,《煤炭行業數據架構設計指南》旨在規范煤炭企業的數據架構,涵蓋數據存儲、處理、流通等全生命周期,推動數據的有序管理;《煤炭行業數據分類指南》則依據煤炭生產、運營、管理等業務環節,對各類數據進行科學分類,為數據的精準定位與應用奠定基礎。隨后的研討環節氣氛熱烈,參會代表圍繞標準的適用性、可操作性以及與實際業務的結合等問題展開深入討論。煤炭企業代表分享了在數據管理過程中遇到的痛點和難點,提出標準應充分考慮不同規模、不同開采方式企業的需求;科研機構和高校專家則從技術創新角度,為標準的完善提供了新思路,建議融入大數據、人工智能等前沿技術理念,提升標準的前瞻性。經過激烈地研討,會議達成多項重要共識。形成了針對兩項標準的修改意見和建議,包括進一步細化數據分類細則、優化數據架構模型等;明確了后續工作方向,將組建專項工作組,對修改意見進行梳理整合,加快標準的修訂完善,推動標準盡快發布實施。此次研討會的成功舉辦,為《煤炭行業數據架構設計指南》《煤炭行業數據分類指南》兩項行業標準的高質量制定提供了有力支撐,對于促進煤炭行業數據標準化、推動行業數字化轉型和智能化發展具有重要意義。

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